社会福祉法人ぷろぼの
障がい者の就労自立を支援します。

就職までの支援の流れ

社会福祉法人ぷろぼのでは、初めは障がいのある方の就労訓練（就労移行支援）を行っておりましたが、利用者のニーズや社会情勢に合わせ、今では中高生から支援した放課後デイサービス、自立支援（生活訓練）、就労定着支援や就労継続支援（働く場づくり）、共同生活援助（生活支援）、相談支援と事業を拡大してまいりました。これらを段階的に表したのが「就労支援システム」です。

【働きたいあなたへ】
企業の採用担当者は、資格や経験よりも、素直さ、挨拶、礼儀、会話力、社会性などの人柄を大切にされます。技術や業務のやり方は、就職後に丁寧に教えてもらうことができますが、それには何よりも人柄が大切なのです。
また、障がい特性があっても、それによる苦手なことやことやできないことを、言葉で伝えることができれば、職場で細やかな配慮をしてもらえます。
ぷろぼのの就労支援システムは、この二つのことをITやワークショップで習得するプログラムになっています。

【採用担当の方へ】
毎年、ITや社会性を習得され、働く準備のできた方が５０名ほど卒業されます。
障がい者の就活は、インターンシップとしての企業見学や体験に始まり実習を経て、採用・就職の手順になります。採用された後は、障がい特性に応じて、職場環境や業務の進め方などについて、福祉の支援員が細やかな対応をします。
障がい者雇用によって、さらに魅力ある職場になるようお手伝いをさせていただきます。

４つのポイント

• 訓練生は通常１年半で就職されています
• テレワーク（在宅利用）もできます
• ステップアップ型の総合的な支援体制があります
• ITやワークショップで働く力とコミュニケーションスキルを習得

就職実績

毎年、働く準備のできた方が50名ほど卒業されます。障がい者の就活は、企業見学や体験、実習から採用、就職のステップ。採用された後は、障がい特性に応じて、職場環境や業務の進め方などについて、福祉の支援員が細やかな対応をし、さらに魅力ある職場になるお手伝いをさせていただきます。

自立訓練（生活訓練）

働き続けるためには「働く」の前に安定して生活できることが必要です。アースカラーズぷろぼのは自立した生活をする力や社会性、そして自己肯定感を身につけ、自分のやりたいことを見つけていただくための原則２年以内のプログラムです。

思いどおりにいくこともいかないことも、いろいろな経験をする中で｢できた｣｢やってみたらできた｣｢うまくいかなくても大丈夫｣を実感し、自己肯定感をやチャレンジ精神を育み、自分の夢を見つけていただきたいと思っています。

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就労継続支援

働きたいという思いに応え、多様な働き方ができるように支援します。
ソーシャルインクルージョンの理念から、障害があり、働くことに配慮が必要な方々に対して、健康で文化的な生活を実現する手段として働く場を構築しています。
就労移行支援事業で一定の訓練を終え、職業準備性の整った方が、福祉的な配慮を受けて働くことができる職場です。 また、就職前の実習生を受け入れ、働くイメージづくりの支援もしています。

ITセンター奈良

技術、知識はあるのに働けない…そんな矛盾を解決するため、障がいがあっても配慮（支援）を受けながらクリエイティブな仕事ができる職場を作りました。

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3R・マテリアルセンター

社会貢献活動を基軸にITを駆使して障がい者が社会で活躍・貢献できる事業展開を創出し、夢や新しい働き方に取組みます。

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ITセンター大和八木

障がいのある人の働く場を、さらに拡大するために。パソコンを活用した業務から軽作業まで、幅広い業務を利用者、職員一丸となって誠実に対応いたします。

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相談支援

福祉サービスを受け取るための相談、訓練計画の相談、ケース会議への参加、モニタリングの実績について、相談・助言します。

ぷろぼのを利用される方は、次のような方が対象です。

• 障がいのある方（障がい者手帳がなくてもご相談ください。）
• 中途障がい等でリハビリをされている方
• 障がいのある学生の方

加えて、将来働くことを希望されていることが重要です。